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请问这样合理吗？我自己主观意愿没有签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗

仲裁 2020-01-12 10:29 人浏览
共5位律师解答
  • 没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
    　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-12 10:29

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  • 单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-01-09 15:46

     咨询我
  • 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。
    　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    　　(三)安排加班不支付加班费的;
    　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-09 14:27

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  • 您好，您的情况是可以申请的。
    赵海飞律师

    赵海飞律师

    2020-01-09 11:14
  • 搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2020-01-09 01:20
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