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尊敬的律师你好，我于去年就进入一家单位上班，但是直到现在单位都没有和我签订书面劳动合同，但是在当时我进入单位2个月之后，单位和我签了一份“培训协议”，大意是讲我是他们单位培训的学员。当时不懂法，就和他们签了。但现在我知道他们这么久不和我签订劳动合同是违法的，于是我申请了劳动仲裁，要求他们赔偿。但是单位这时拿出那份“培训协议”，说我是他们的培训对象，这一年来我做的事都是培训内容（但是有一点，协议上没有写明培训内容），而非劳动关系。向他们这种，该签劳动合同不签劳动合同，却签“培训协议”，这种行为合法吗？这份不是建立在劳动合同基础上的“培训协议”有法律效义吗？我现在要怎么做才能证明我这一年来是在“劳动”而不是“培训”呢？于是我申请了劳动仲裁，该签劳动合同不签劳动合同，这种行为合法吗？

仲裁 2019-06-04 20:52 人浏览

共4位律师解答

?不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2019-06-04 20:41

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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

平台特邀律师
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2019-06-04 20:45

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 20:52

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用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。

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2019-06-04 20:51

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