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我在北京东城区饭店打工7个多月了，辞职是2019年12月30日到现在也有12天了，我的工资到现在有压了将近两个月，没有劳动合同，有签字入职表，里面有句话干不满一年压的半个月工资不给，我想辞职走，工资结清怎么办，老板北京人

其他 2020-08-14 19:09 人浏览

共7位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法的，向劳动监察大队投诉举报，主张您的合法权益

顾倩团队律师认证

2020-01-10 14:13

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-01-10 14:14

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可以主张拖欠工资，申请仲裁吧。

王俊颖律师认证

2020-01-10 14:26

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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-08-14 19:09

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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
《江苏省工资支付条例》
第十九条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
《广东省工伤保险条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2020-02-06 10:40

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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-25 13:25

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您好，主张您的合法权益

申维丰律师

2020-01-11 01:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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