咨询详情

你好我想请问一下，我在公司已经5个月了，一直在外出差，周日两天也没有调休，现在我要调休，领导不让，所以我提交了辞职申请，而且这5月里我还没有转正，转正申请已经提交，领导给的理由是我回来以后再说，像我这种情况请我周末两天加班的我让公司工资补贴，公司的理由是我可以调休但是没有工资补贴，请问这种情况该怎么办

其他 2020-01-15 13:23 人浏览

共8位律师解答

这种情况可以要求公司支付加班以及调休的工资并支付经济补偿金，如果公司不配合支付的话，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所

周皓律师认证

2020-01-15 10:34

咨询我
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2020-01-15 10:31

咨询我
不满意就申请劳动仲裁，主张权利。

王俊颖律师认证

2020-01-15 13:23

咨询我
如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-01-15 12:08

咨询我
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

吴丁亚律师

2020-01-15 11:37
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-01-15 11:28
建议您将您的问题详细说一下，方便我们帮您解答

王海英律师

2020-01-15 10:31
可以主张经济补偿金及加班费

王磊律师

2020-01-15 10:15