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您好，在职检查是职业禁忌症，公司能强行解除劳动合同吗？

劳动合同纠纷 2024-05-21 15:48 人浏览

共3位律师解答

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队
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2024-05-21 15:47

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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2024-05-21 15:39

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2024-05-21 15:48

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