14年底至今一直在同一家公司工作，之前合同签约至18年12月到期，后没有续签，但是继续工作。19年12月重新签订了续约，但是生效日期是19年12月开始。这中间的18年12月到19年11月可以算作公司非法用工，申请双倍工资赔偿吗？

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