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我在公司8年，公司部门解散，赔偿标准是什么样的

其他 2020-01-16 16:46 人浏览
共5位律师解答
  • 按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2020-01-16 10:21

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  • 公司辞退员工应根据《劳动合同法》的规定给劳动者经济补偿金，每满1年给1个月的经济补偿金，不满半年给半月，满半年不到1年按1年算补偿金。
    邓勇律师

    邓勇律师认证

    2020-01-16 11:27

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  • 应当依法支付经济补偿。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2020-01-16 16:46
  • 你好，根据实际工作年限计算赔偿
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2020-01-16 12:22
  • 你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2020-01-16 10:26
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