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孕期被口头通知需要解除劳动关系

其他 2020-01-16 20:28 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，用人单位是不能无故解除劳动合同的，如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。） 你表述的不是很清楚，具体情况可以直接和我沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-01-16 16:59

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  • 你好，在孕期是不能解除劳动合同的，而且对方是口头提出的，没有效力，如果有真的给你书面的通知，你可以向劳动局进行解决。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-01-16 17:06

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  • 你好，你这边如果有明确证据的，可以以单位违法辞退，仲裁单位。
    石佳佳律师

    石佳佳律师

    2020-01-16 20:28
  • 你好，单位做法是违法的，请问你上班多久了？签订劳动合同了吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-01-16 18:18
  • 你好，请问你在单位工作多久了呢？有没有签订劳动合同？公司书面辞退你是需要给你经济补偿金的，没有经过程序自动离职则无法主张经济补偿金，律师给你出具一份解除劳动关系告知函的效果也相当于公司辞退你，同样可以主张经济补偿金。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-01-16 17:18
  • 你好，你的情况属于常见的劳动争议，请你不必过于忧虑。我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议，请问你当时入职的时候有没有和对方签订过劳动合同？公司的规章管理制度有没有关于孕期员工如何处理的条款？你现在是已经离职还是还在工作单位？这些情况对于判断你能否请求公司对你进行经济赔偿十分重要，但是你暂时没有整理清楚，建议你在整理清楚上面的问题之后电话联系我，我可以为你提出更具针对性的建议，也可以就你的情况制定更优的解决方案。
    王凡律师

    王凡律师

    2020-01-16 17:15
  • 你好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就你所述，用人单位已经是违反了劳动法，你是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。具体的问题可以直接与我进行联系，我会根据你的情况为你做出更加详尽全面的答复。我将尽可能保障你的合法权益
    杨谦律师

    杨谦律师

    2020-01-16 16:59
  • 这是不合法的，建议到劳动局申请仲裁。可以得到双倍的经济补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-01-16 16:55
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