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我在一个门诊上班公司让店长和我们说要裁员。只补半个月工资。让我们明天去公司签离职我可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2020-01-16 20:26 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，签劳动合同了吗？入职多久了？如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。） 具体情况可以直接和我沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-01-16 17:18

     咨询我
  • 你好，公司是不能随意裁员的，对于你们公司这种随意裁员的情况是可以进行仲裁的，如有问题，可以继续询问我。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-01-16 17:40

     咨询我
  • 你好，你可以以单位违法辞退申请劳动仲裁，你这边具体什么情况呢？
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2020-01-16 20:26

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-01-16 18:18
  • 你好，可以申请劳动仲裁。请问你在单位工作多久了？有没有签订劳动合同呢？如果没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的差额的。如果签离职的话选非自愿离职这一项才能主张经济补偿金的，你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-01-16 17:29
  • 你好，你的情况初步判断属于正常的劳动争议，请你不必过于忧虑。我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议，请问你当时有没有和用人单位签订过劳动合同？门诊公司有没有和你说为什么要裁员？如果门诊公司无缘无故要裁员的话，是应该对你们进行经济补偿的，你们也是可以向劳动仲裁部门申请仲裁的，如果仲裁不支持还可以对用人单位提起诉讼。你目前描述的案情比较简单，我暂时没有办法为你提供更具有针对性的建议，建议你电话与我联系，我会认真聆听你的情况，然后为你制定出完善的法律解决方案。
    王凡律师

    王凡律师

    2020-01-16 17:25
  • 你好，是否已经签订了劳动合同？是否与公司进行了协商？具体的情况你表述的不是很清楚，我会根据你的情况为你做出更加确切全面的答复。我会尽可能保障你的合法权益
    杨谦律师

    杨谦律师

    2020-01-16 17:19
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