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期间与公司签订二次期限合同。如果现在公司于裁员节约成本为由辞退我,公司应该给予我多少赔偿?

其他 2020-01-16 21:28 人浏览
共3位律师解答
  • 签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的,是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
  • 无论劳动者是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,公司倒闭支付给劳动者的经济补偿金标准是一样的。
    公司倒闭,用人支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资
  • 签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
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