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在厂里干了满一年，也是按照正常程序辞职的，结果都有年终奖，就我没有，请问合法吗？

其他 2020-01-20 19:13 人浏览
共5位律师解答
  • 具体需要结合合同来看。
    迟冬梅律师

    迟冬梅律师认证

    2020-01-17 04:14

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  • 你好，劳动合同是怎么写的呢？如果劳动合同中有这方面的约定，公司是要发年终奖的，你表述的不是很清楚，具体情况可以直接和我沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-01-17 17:54

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  • 　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需u5
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-20 19:13

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
    如果用人单位因此按自离扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-18 07:34

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  • 你好，你的情况能够详细描述一下吗？我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议，请问你当时有没有和对方签订过劳动合同？劳动合同上有没有关于年终奖的条款？被拖欠年终奖只有有没有找过公司协商？公司的说法是什么？这些情况对于判断你的情况十分重要，但是目前你描述的案情比较模糊，给出的信息也比较简单，我暂时没有办法做出准确的判断，你可以继续与我保持联系，如果涉及隐私网上回复不方便的话也可以电话联系我，在了解更多信息之后，我可以为你提出更具针对性的建议，也可以就你的情况制定更优的解决方案。
    王凡律师

    王凡律师

    2020-01-17 15:11
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