你好，我之前工资架构是基本工资3000,全勤100,安全奖100,绩效300,房补200,岗位补贴400,而在12月份的时候工资架构发生了变化，基本工资2100,全勤100,安全奖300,绩效500,岗位补贴900,房补200,就是把基本工资拆分到了别的补贴上，而12月份请假了5天，补贴的费用也是相应扣除了5天的，这种拆分之后，工资算法合理吗
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2023-01-22 07:30
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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