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我从事的是商业地产，我在单位工作了2年了，第一年发工资，提成是很正常程序的，做第一个月业绩，第二个月发提成，第二年，公司换了任管理我们的领导，提成制度改变了，制度是这样的，完成指标发提成，也就是说我的工作指标是12W年，半年6W。完成第一个指标6万，发放第一次提成。提前达到，提前发，然后让我们签署了个人的目标的一纸协议，现在问题是，我要离开这个公司，我工作了半年业绩没达到，只达到了4W7,主要觉得这个公司前景不是很明朗，但是公司又不给我辛苦半年的业绩提成，说我你达到了指标才有提成发放。这样你让我如何是好？求教各位大神，有什么办法来解决，这个公司的霸王条款

其他 2020-01-17 13:35 人浏览

共2位律师解答

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2020-01-17 13:18
可以委托本律师协助指导你收集证据起诉对方并向法院争取你的合法权益。

林振富律师

2020-01-17 13:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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