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我在一家美国企业上班，但是这家美国企业在中国没有实体。工作了五年了，但是一直没有签合同，今天突然通知我被辞退了。我能要求多少的赔偿款

其他 2020-08-16 07:24 人浏览
共4位律师解答
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-16 07:24

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  • 单位辞退你有三种情况：
    【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，
    要按照《劳动合同法》第48条，87条，
    每年给你赔偿2个月工资。
    挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。

    【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，
    辞退劳动者，
    要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
    【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），
    劳动者是不会得到经济补偿的。
    【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，
    没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。
    【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，
    如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。
    【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。
    每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-05-25 16:01

     咨询我
  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
    　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
    　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
    　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
    　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-22 09:14

     咨询我
  • 经济补偿金，为五个月工资。
    李育忠律师

    李育忠律师

    2020-01-17 13:45
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