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我们是零售行业，门店的。我是店长，公司盘点后数目不对，直接扣了我一个月工资，这合理吗

其他 2020-01-19 17:16 人浏览

共5位律师解答

你好，什么时候发生的事？是什么原因造成数目不对的呢？如果并非你个人原因，是不能无故扣除员工工资的。请问签劳动合同了吗？如果没有，是否有工作证、厂牌、工卡、工资单（银行代发工资单明细）、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等？具体情况可以直接和我沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-01-19 16:45

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你好，你们在合同中有没有对数目不对怎么处理进行过约定？如果有约定就按约定处理，但是扣除一个月的工资是明显不合理的，你可以去劳动局进行仲裁。如果还有问题可以继续问我。

丁嫣律师认证

2020-01-19 17:16

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这种情况不合理，建议找劳动局投诉

田大龙律师认证

2020-01-19 17:04

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你好，你的情况初步判断属于常见的劳动争议，请你不必过于忧虑。请问你当时入职的时候有没有和公司签订过劳动合同？如果有的话合同里面有没有关于工资的条款？具体是怎么规定的？如果公司扣钱的理由不在劳动合同规定的事项之内，那么公司的行为就有可能被视为劳动合同违约，你就可以向公司主张要回这笔工资款项。还有你们公司的规章制度也是劳动合同的一部分，这也是需要考虑的因素，总之你的情况需要结合多种情况才能够做出准确的判断，但是目前你描述的案情比较模糊，给出的信息也比较简单，我暂时没有办法做出准确的判断，你可以继续与我保持联系，在了解更多信息之后，我可以为你提出更具针对性的建议，也可以就你的情况制定更优的解决方案。

王凡律师

2020-01-19 16:52
你好，这样是不合理的。如果协商不成可能要申请劳动仲裁。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以来电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。

郭庆梓律师

2020-01-19 16:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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