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在公司的所有加班都不算工资。全部算存休，节假日也是只能调休。这样合理吗？

其他 2020-09-01 15:39 人浏览

共5位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2020-01-19 19:40

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据您所述，如果用人单位未支付加班费的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益

顾倩团队律师认证

2020-01-20 11:31

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你好，不合法，建议人社局投诉的

徐卫东律师认证

2020-01-19 17:38

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2020-09-01 15:39

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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2020-04-07 09:14

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