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本人这个月上班到公司22号放假离职，公司只22天工资跟补三天假期。春节的假期都没冇补正常？因本人上个月底申请离职的年后就不来公司上班了，

其他 2020-01-23 01:01 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
    【追问】应不应该，找老板算多春节的三天假期的工资
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-01-20 11:21

     咨询我
  • 1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;　　根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下：　　2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。　　对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢?　　其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资：　　2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-23 01:01

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  • 依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-21 13:55

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  • 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
    如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
    相关法规参考：
    《工资支付暂行规定》 第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-21 03:57

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