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被工厂停薪留职怎么理解

其他 2020-01-21 13:59 人浏览
共3位律师解答
  • 人事争议一般包括如下争议： 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
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    2020-01-21 13:59

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  • 处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-01-21 12:33

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  • 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
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    2020-01-21 12:27

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