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本人父亲为劳务派遣工，2018年10月份左右在与劳务公司签署协议后被派遣到工厂上班，但在工作了十几天后，不幸在工作中撞断5根肋骨，本年11月份做完工伤认定，现工伤认定与伤残等级均以做完，显示为10级伤残，但并未审核通过，原因是说当时没交社保，社保是后期补缴的，所以不成立，想问下有解决措施吗？

其他 2020-01-23 06:47 人浏览
共4位律师解答
  • 可以仲裁要用工单位支付该笔赔偿款项。
    葛文律师

    葛文律师认证

    2020-01-21 15:50

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-23 06:47

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  • 工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及赔偿金额。
    工伤流程如下：
    1、及时送往医院治疗。
    2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
    3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
    4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
    5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
    平台特邀律师律师

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    2020-01-22 03:57

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  • 由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
    　　《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
    　　《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-21 21:02

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