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在私企工作20年，未签订劳动合同未购买保险。现企业解体遣散员工，员工该如何要求赔偿

其他 2020-07-05 14:15 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。也就是说由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位无需支付劳动者双倍工资。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2020-07-05 14:15

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  • 根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-20 07:23

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  • 依据《劳动合同法》
    　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
    　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　（三）劳动合同期限；
    　　（四）工作内容和工作地点；
    　　（五）工作时间和休息休假；
    　　（六）劳动报酬；
    　　（七）社会保险；
    　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-13 11:08

     咨询我
  • 单位如果是违法解除劳动关系，需要赔偿双倍经济补偿金的。
    周炜律师

    周炜律师

    2020-02-09 23:13
  • 你好，你可以要求支付经济补偿金。
    张鑫麒律师

    张鑫麒律师

    2020-02-09 22:40
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