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昨天公司通知我，今天不用上班了，被辞退了，我想咨询疫情期间是否可以辞退员工？补偿是多少？补偿是按照应发还是到手工资，还是底薪来补偿

其他 2020-02-11 16:29 人浏览

共12位律师解答

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

吴丁亚律师

2020-02-10 09:57
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-02-10 11:01

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按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李淼律师认证

2020-02-10 09:04

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原则上疫情期间用人单位一般不得随意辞退员工，如果用人单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张违法解除的双倍经济赔偿经济赔偿一般因为职工本人在本单位前12个月的平均工资。

顾倩团队律师认证

2020-02-10 08:46

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不得以此为由辞退，补偿是按照应发还是到手工资。

王俊颖律师认证

2020-02-10 08:54

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要看具体情况，您劳动合同签订几年的？

牛彩红律师认证

2020-02-11 16:29

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您好!可以申请的,可以得到的

怀向阳律师认证

2020-02-10 17:45

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你好，建议，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-02-10 09:29

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您好，主张违法解除的双倍经济赔偿经济赔偿一般因为职工本人在本单位前12个月的平均工资

申维丰律师

2020-02-10 18:00
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-02-10 11:03
无论是否疫情，用人单位都不得随意辞退员工。如果用人单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张违法解除的双倍经济赔偿。经济赔偿为前12个月的平均工资，每一年补一个月。

高源律师

2020-02-10 10:57
根据法律条款规定，结合劳动法法实际情况，为您的利益最大

胡素卫律师

2020-02-10 09:19