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1.我今年刚续签的劳动合同，而我不想干了，辞职用交违约金吗， 2.我是从事放射工作，五年了没有给我放射假能不能向单位要放射假钱吗？ 3.我签的合同没有一份在我的手里，全在单位，我问下这样合同有效吗？ 4.我辞职单位给我下一个告知书不让辞职，并且告知书上说我是单位限制行为能力人这是什么意思？单位有权力不同意我辞职吗？

争议解决 2011-11-10 22:12 人浏览

共7位律师解答

没有服务期违约金约定的话，劳动者辞职无需支付违约金。

徐卫东律师认证

2011-11-10 22:12

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你可以申请辞职，并要求单位支付赔偿金，建议来来电详谈

丁磊律师

2011-11-10 18:01
看具体情况，是否约定？

王同林律师

2011-11-10 17:31
违约调控如何约定；合同有效应该提供一份给你；提前三十日书面告知可离职。

法律快车律师团队律师

2011-11-10 16:07
没有服务期违约金约定的话，劳动者辞职无需支付违约金。

王汉勇律师

2011-11-10 14:40
1如果是在试用期内你可以随时解除劳动关系，如果超过试用期，则应当提前30天以书面形式提出。2放射工作属于有毒害工种，应当享受疗养假期，单位没有实行是错误的，你可以要求补休或者主张加班工资。3、劳动合同应该双方各执一份，单位没给你是错误的。如果合同是你真是的意思表示，有亲自签名认可，具有法律效力。劳动合同不在你手里、劳动合同应该双方各执一份，单位没给你是错误的。如果合同是你真是的意思表示，有亲自签名认可，具有法律效力。劳动合同不在你手里有两点对你不利：第一、如果用人单位私自填写了侵犯你合法权益的条款，发生纠纷时会有许多麻烦；第二、你手里没有劳动合同，如果你没有其他证据证明双方存在劳动关系，一旦发生纠纷用人单位完全可以否认劳动关系的存在。这样一来，你的合法权益就难以得到保护。根据《民法通则》的规定：限制民事行为能力的人，包括10 周岁以上的未成年人；不能完全辨认自己行为的精神病人十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意；不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活功；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。单位的这种说法完全站不住脚.

法律快车律师团队律师

2011-11-10 13:54
1、没有服务期违约金约定的话，劳动者辞职无需支付违约金。 2、可以。 3、有效。 4、劳动者辞职提前一个月书面通知即可。具体问题，可来电咨询。

李杨律师

2011-11-10 12:03