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产假在220年2月10号结束现公司以一个岗位不能有两人为由。辞退我请问我要怎么维权。

其他 2020-02-12 10:32 人浏览

共6位律师解答

公司违法解除和你的劳动合同，你可以要求公司赔偿或者要求恢复劳动关系

李雪波律师认证

2020-02-10 22:10

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可以要求确认劳动关系以及解除无效，也可以以违法解除为由要求双倍经济性补偿金。

于祥坤律师

2020-02-12 10:32
你好，这个可以去劳动申请维权

张博律师

2020-02-12 10:10
产假休了多久，还在哺乳期吗？ 1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。法律规定在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

游珊珊律师

2020-02-11 10:20
您好，公司这样处理是违法的，建议您不要签署对自己不利的文件，同时跟HR和主管的沟通注意录音，保存聊天记录，争取后续赔偿。

吴湘毅律师

2020-02-10 20:54
你可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退的通知或者要求公司支付违法解除的赔偿金

黄明贵律师

2020-02-10 20:18