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我因为有其他原因在原来的公司旷工且没有办理离职手续，到新的公司后那些社保医保能在新的公司正常缴纳吗？两个公司分别在不同的城市，社保卡是属于后者这个城市的。之前在原公司交的社保还能在新的公司用吗

其他 2020-02-26 17:18 人浏览

共6位律师解答

可以联系当地的社保局确定。

严卫其律师认证

2020-02-12 10:21

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要去与原单位办解除劳动关系手续

陈奇斌律师认证

2020-02-12 14:50

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离开单位后的社会保险:
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、城镇户口的不能退保。三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

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2020-02-26 17:18

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社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

法律快车咨询顾问

2020-02-25 00:16

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-16 01:00

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你先要去与原单位办解除劳动关系手续

【追问】如果不办可以吗

【回答】那你新单位社保可能无法交

【追问】但我的社保卡是属于我新打工的那个城市，卡里显示没钱，但我原公司有给我交社保，这些钱不知道去哪了。如果我在新的公司是不是也可以交社保不用去转移。原公司规定旷职三天就自动解除劳动合同，那应该也会相应的停止社保的缴交

【回答】你可以上社保中心把外地社保转移到你现在的所在地

王常青律师

2020-02-12 10:15