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公司有我和另一位员工互通年终奖的微信截图，准备以违反保密事项与我解除劳动合同，但是公司劳动手册上保密事项没有指明互通工资奖金，我如果走劳动仲裁，会打赢吗？

仲裁 2020-02-13 22:37 人浏览
共10位律师解答
  • 如果劳动手册没有明确的规定，公司以此要求解雇你，可以申请劳动仲裁。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2020-02-13 08:51
  • 您好，是可以的，公司辞退员工的理由不合理。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-02-13 10:35

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  • 你好，还是有希望的，有需要可沟通的
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2020-02-13 16:24

     咨询我
  • 建议聘请律师维权更有把握
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2020-02-13 16:09

     咨询我
  • 你好，如果没有其他原因，有很大的胜诉几率。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2020-02-13 22:37
  • 可以申请劳动仲裁！ 一、保密协议往往指的是公司技术，透漏给其他关联公司，取得一定收益。 二、公司除了技术问题之外的其他问题，原则上不属于保密条款规定的内容。 三、保密事项必须具体、明确，传达给每一位职工，并且签字确认。《工作手册》内容含糊，没有具体，也没传达给每一位职工，属于处罚依据没有法律效力，处罚无据！ 故建议协商解决，协议不成的，走劳动仲裁程序！ 我是上海天之健律师事务所解晓晨律师，有事可以咨询、代理。
    解晓晨律师

    解晓晨律师

    2020-02-13 11:22
  • 如果公司没有充分的证据证明，如明确告知不得泄露工资等员工个人信息等证明，则无权解除劳动合同，建议主张要求继续履行劳动合同
    李嵩律师

    李嵩律师

    2020-02-13 10:25
  • 没有具体指明的情况下还是可以试一试的
    张清涛律师

    张清涛律师

    2020-02-13 10:24
  • 你好，公司工资保密严格来说是可行的，公司的常规惯例有而员工串通违背了相关的制度的话，可能法院会站在公司的角度，不过你可以尝试去申请仲裁
    王丽律师

    王丽律师

    2020-02-13 09:43
  • 初步评估可以劳动仲裁维权的，初步评估可以劳动仲裁维权的，
    任涌律师

    任涌律师

    2020-02-13 09:27
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