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我在天津，是派遣工，最低工资标准2050元，2019年生育津贴报了16000多，产假期间单位代发工资1073，现在离职，单位让退还产假的代发工资6800，其中包括产假128天个人保险费用，这个合理吗？

其他 2020-08-01 00:18 人浏览

共6位律师解答

您好，不太合理，您可以拒绝。

唐海峰律师认证

2020-02-13 10:52

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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

平台特邀律师推荐

2020-08-01 00:18

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《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2020-04-04 06:43

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【生育保险待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

综合法律律师团队推荐

2020-03-09 18:06

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产假期间本来就应该享受正常的工资待遇，不用退还

马芳芳律师

2020-02-14 21:11
您好，给职工缴纳保险是单位法定义务，单位要求退还保险肯定不合理。

乔传浩律师

2020-02-13 16:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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