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你好,因疫情情况,公司强迫员工待岗(不是我无法工作,而是被通知待岗)。2月10日至2月29日共15天,每天100元补贴,总共1500。这样的行为是否合法?

其他 2023-01-21 00:54 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁
    【追问】所以是不合法吗?还是可以争取权益
  • 因疫情原因无法提供劳动,单位可以通过休年假、调休等方式降低无法上班的影响。
    通常情况下,非因劳动这原因导致无法提供劳动的,单位在一个支付周期内应当支付全额工资,超过一个月无法提供劳动的,单位支付生活费即可。
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