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律师您好，我的劳动合同还有一年半到期，现收到通知，一个月后3.13日项目裁撤进行裁员，现也处于疫情阶段，无法外出找工作，请问我可以拿到多少赔偿，谢谢您

其他 2020-02-16 13:25 人浏览

共10位律师解答

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

章敏律师

2020-02-16 13:25
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-02-16 13:21

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按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李淼律师认证

2020-02-14 15:39

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如果单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张每工作一年一个月的双倍经济赔偿详情可以电询。

顾倩团队律师认证

2020-02-14 16:02

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您好!可以主张的,可以联系劳动局

怀向阳律师认证

2020-02-14 17:22

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-02-14 15:38

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你好，一般公司存在劳动合同法第42条第一款裁员的，需要支付经济补偿金，如果单位无故违法解除，需要向劳动者支付赔偿金，祝顺利。

北京京佳律师事务所律师

2020-02-15 16:59
您好，按照劳动发规定，违法辞退需要赔付给您2N工资。

胡素卫律师

2020-02-14 16:39
如果单位裁员的，需要支付经济补偿金，标准为工作满一年一个月。

孙府律师

2020-02-14 16:26
你好，请问劳动合同签订了多久？

闫猛律师

2020-02-14 16:18