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你好我的情况是这样的，我们厂是1月20号放假，我19号走的，当然主管跟厂长也同意签字了，结果22号发工资我提前一天回去的就说不给发，其他人的都发了，我打电话问厂长他说提前回去的1月份工资都不给我发，我说过年年不给他干了，我是11月份开始在他那工作的当时只填了入职表，没有签订合同的，这个要怎么办

其他 2020-02-18 12:15 人浏览
共4位律师解答
  • 申请劳动仲裁解决工资争议
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2020-02-16 09:47

     咨询我
  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    依据《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    平台特邀律师推荐

    2020-02-18 12:15

     咨询我
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-17 04:52

     咨询我
  • 申请劳动仲裁解决工资争议
    王常青律师

    王常青律师

    2020-02-16 08:00
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