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在一个国企单位,年前12月20号提离职,1月10号完成离职,1月5号发了年终奖,年后公司没有发1月份10天工资,说之前发的年终奖要返回。合同没有写明年终奖,但是公司有这个制度,这个合法吗

其他 2023-01-20 22:09 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
    法律依据:
  • 你好,年终奖多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 你好,这种情况年终奖无需返回
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