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52岁,没有签订劳动合同没有签订劳务合同被公司辞退,有什么补偿?

其他 2020-02-20 00:22 人浏览
共3位律师解答
  • 被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
  • 被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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