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我是一名普通工人,因汇报生产信息时考虑不周,造成分场主任认为我谎报、瞒报,但并没有瞒报,在整个事情过程没有查清楚,就下文件被通知下岗一个月,下岗期间仍然正常上班,但是没有工资,这样合理吗?

其他 2023-01-20 19:36 人浏览
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