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酒店行业值班经理除正常上班外，夜间通宵值班，值班费是否算加班费而不计入离职补偿金计算呢

其他 2020-02-23 02:11 人浏览
共4位律师解答
  • 未经批准自愿加班能索要加班费吗？
    　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
    　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-23 02:11

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  • 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
    2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
    3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-22 16:13

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  • 职工最低工资标准内能包含加班费吗？
    　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-21 05:02

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  • 您好，可以劳动监察投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-02-20 18:16
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