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我一个朋友签 合同的时候好像没有写日期（双份都没写），但她说合同上好像有类似“一年一签”一类的话，现在这个公司要辞退她，而且属于无故辞退，请问应该怎样维护自身权益？谢谢！

其他 2016-05-07 23:43 人浏览

共12位律师解答

您好，搜集相关方面的证据材料，提请仲裁维护自身合法权益。如需帮助请致电。

解瑞松律师认证

2011-11-11 17:41

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2016-05-07 23:43

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　　公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。去当地劳动局投诉，你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。
　

平台特邀律师推荐

2013-12-08 07:36

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

合同纠纷律师团队推荐

2011-11-26 12:57

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可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

田野律师

2011-11-14 10:22
单位应该支付赔偿金按工作年限支付

法律快车律师团队律师

2011-11-11 22:02
您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

邹伙发律师

2011-11-11 20:59
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

王汉勇律师

2011-11-11 12:42
如果您不擅长法律知识，建议您委托专业律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。

丁磊律师

2011-11-11 12:35
应该进行经济赔偿，如有纠纷可提起劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2011-11-11 11:08
你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

李同红律师

2011-11-11 10:58
要求补偿。详细问题，可电话联系。

李杨律师

2011-11-11 10:57