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我想问个事情。就年前我老公放假回来过年，到现在疫情没过所以还没去上班，也请了假，开了证明，他领导说叫不用去上班了，合同也没到期，也没说啥原因。也没正式工章，还说是国企，现在衣服啥的还在公司宿舍里那。这个事该如何办，厂里是否违法？

拆迁补偿 2020-02-25 23:34 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您可以向您老公公司所在地的劳动行政执法大队进行举报，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
    赵健律师

    赵健律师认证

    2020-02-24 16:34

     咨询我
  • 可以向当地劳动仲裁委员会主张劳动者权利
    郭敬坡律师

    郭敬坡律师认证

    2020-02-22 20:30

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  • 劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-25 23:34

     咨询我
  • 对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-24 20:59

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