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请问工资是通过微信转账的方式结算，劳动仲裁时是否可以作为依据

仲裁 2020-03-09 17:56 人浏览
共5位律师解答
  • 工资是通过微信转账的方式结算，劳动仲裁时是 可以作为依据
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2020-02-23 08:24

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  • 微信转账凭证也可以作为证据使用的。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2020-02-23 23:45

     咨询我
  • 劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
    （1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
    （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
    （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
    奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-09 17:56

     咨询我
  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
    在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    《工资支付暂行规定》
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-01 18:58

     咨询我
  • 可以做为劳动关系的证据之一
    王常青律师

    王常青律师

    2020-02-23 08:19
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