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女员工满50岁,劳动合同未到期,女员工如何才能获取自己的最大利益

其他 2023-01-20 15:49 人浏览
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  • 【法律分析】:如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
  • 是公司要解雇你?是的话,你可以要求公司支付赔偿金。
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