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代通知金怎么计算裁员时没有提前30天书面通知,发放代通知金,那这个代通知金的金额怎么计算呢?是看平均工资,还是上一个月工资(如果上一个发的是待岗生活费怎么办呢)?

其他 2020-02-23 13:49 人浏览
共3位律师解答
  • 代通知金的计算是:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资
  • 《劳动合同法实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准,可能过高或过低,因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准,如果上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认
  • 代通知金不可以按天计算,只能按照月份来计算。代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任
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