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请问，我在公司上班，但合同要四月份才到期。公司，打电话说，我被辞退了。我想问律师，1.2.3月份的工资应该补我吗？但是现在是疫情期间，2.3月份没上班。还有我的社保问题，公司是不是也应该把社保给我也交了呢？四月份以前的。

其他 2020-04-01 00:30 人浏览
共7位律师解答
  • 《社会保险法》第六十三条规定：　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-04-01 00:30

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-31 07:36

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  • 1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
    2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
    3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-17 08:32

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  • 你好，劳动补偿根据实际上班时间计算配的
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2020-02-24 15:11
  • 你好。 1、解除理由如果不合法，属违法解除，你可以不同意，如果今后引发仲裁或诉讼，期间的劳动报酬依然要发放。 2、社保不属于劳动争议仲裁，可取社保局举报。 3、当前阶段除非用人单位给出非常好的条件，否则不建议同意解除，并注意搜集和保存证据。 4、解除日期之前应当按照原有工资标准发放。 以上建议，仅供参考。
    张善辉律师

    张善辉律师

    2020-02-24 14:39
  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁
    【追问】可以发个电话号码给我吗？电话里问得清楚些
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-02-24 14:36
  • 你好，按照劳动合同法要求，辞退需要提前三十天书面通知，并支付经济补偿金，辞退前都应当正常支付工资
    【追问】谢谢
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-02-24 14:35
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