咨询详情

您好,公司要求10好开始上班,从上班开始我按照要求完成工作内容,现在公司说疫情期间影响收益,现在2月份只发我最低生活保障,请问公司这种做法合理吗?

其他 2020-02-26 17:39 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 如果您提供了正常劳动力的,可以主张单位发放你的实际工作,如果对用人单位做法存在质疑的申请劳动仲裁主张您的权益。
  • 您好,需要看公司具体情况,是否停工停产,是否和您协商一致等
  • 你好,如果无法协商,人社局投诉解决
  • 您好!不合理,是可以协商处理的
  • 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好。 如果在家办公或以其他变相方式提供工作的,公司应当按照原有标准发放工作。只有公司长期不能复工且超过一个工资发放周期的才能待岗。 以上建议,仅供参考。
  • 如果提供了劳动的,单位应该正常发放工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中