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我因之前违纪厂里面规定，被辞退了，后面他们缺人，打电话叫我回来，也给我发了面试通知短信，到我体检完了，厂里告诉我因之前违纪不被录用，厂里明显有我违纪档案，但是没查清楚就打电话叫我回来

仲裁 2020-03-01 07:11 人浏览
共5位律师解答
  • 厂里明显有违纪档案，那就算了
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2020-02-27 09:07

     咨询我
  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
    　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
    　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
    　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
    　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-01 07:11

     咨询我
  • 单位辞退劳动者，
    根据《劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-29 11:42

     咨询我
  • 口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
    用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-27 18:29

     咨询我
  • 那就另找工作，不要再回原单位了
    王常青律师

    王常青律师

    2020-02-27 10:02
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