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你好,想问一下,未签劳动合同,一年内工资有调整,如何计算年休假日工资?年底发了奖金,计算双倍工资时是否奖金?每月发的工资是按税前计算吗?

其他 2020-03-03 17:29 人浏览
共5位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
  • 如果无法协商,人社局投诉解决
  • 您好1是有的额,是可以主张的
  • 根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
  • 您好,这个需要具体计算,正常应当按照十二个月的平均工资的
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