1.公司可不可以收取服装押金？ 2.公司没有从转正之日起购买保险合不合法？ 3.工资可不可以把最低工资分为基本工资500岗位工资370，在由基本工资500来算节日加班费？ 4.公司没有当面与员工签订劳动合同是否有效，并至今我们也没有拿到应该属于我们的那份劳动合同？ 5.如果升请劳动仲裁原来在这家公司做的时间可不可以一起算？ 6.我们每天工作12小时，出勤26.5天工资应该怎样算才合理？

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