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因为我管理的部门职工误操作给公司造成了1万元的损失而我被停职停工，请问公司这样做合法吗，停职期间应发工资吗，发多少？公司还要我全额赔偿1万元，合法吗？

合同纠纷 2018-09-27 17:27 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
    这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
    因此，劳动者只要与用人单位存在者劳动关系，无论是否存在劳动合同，则通过上述途径讨要工资。
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    2018-09-27 17:16

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  • 如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-09-27 17:23

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  • 通常情况下，根据我国相关的法律规定，用人单位应当依法按时向劳动者发放工资，不能以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者如果同用人单位协商后仍然没有得到工资的，可以通过解除劳动合同并依法索要相应赔偿的方式解决问题，不能解决的可以依法申请劳动仲裁。
    一般来说，直接停工而不解除劳动合同的做法是不理智的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2018-09-27 17:27

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