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1.公司收取服装押金说工作满一年辞职时候退还全额，不满一年扣除折旧费用，但是衬衫不管满不满一年都不退还以140元总额扣除，比如只做了一个月衬衫总额60元，按每月5元折旧费，最后只退还5元衬衫归员工所有，但是衬衫上有公司标志对员工根本没有用，这样做是在买衣服还是还是在算折旧费用？ 2.员工的保险应该从何时开始买，有人做了7个月到现在已经辞职只买了一个月保险应该如何解决。公司叫员工自己选择是否购买保险，不买的以每月200元的补贴了事是否合法或是否给足补贴金额？ 3.重庆市最低城市生活标准870元可否分为500元基本工资和370元岗位工资并以500元基本工资算138小时加班费和节假日加班费用？我们法定节假日除正常工资外只多加了70元的加班费用这样是否已经给足节假日加班费用？我们现在工资事这样划分的基本工资500元岗位工资370元保险补贴200元加班工资530元夜班补贴42元然后计算总额为1642元然后还有代扣会费4.35元月这些是否合法？还有这样的工资是否按规定已经给足每月应付工资总额？ 4.重庆市夜班补贴为290元月，而我们的14-16个夜班补贴只有每日3元是否合法或可以以公司自己的标准制定夜班补贴？

调解 2011-11-14 16:12 人浏览
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