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您好,本人合同于2019.12.31日到期,公司一直没有续签合同,疫情期间从2.9号居家办公,2.29号正式复工,公司以各种理由挤兑调岗,降薪,就是不提续签合同,也不提终止合同,请问这种情况下,我应该怎样来解决?

其他 2020-03-04 11:09 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求公司按照原合同续签劳动合同;如果协商不成,可以投诉,要求单位续签并承担不签订劳动合同的法律后果。
  • 您好,建议您去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察部门投诉,让其出面与单位沟通,与您续签劳动合同。如果单位还是不续签,劳动者可拒绝提供劳动,并要求用人单位支付实际用工的劳动报酬、社保、经济补偿金等费用。
  • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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