我是年前应聘被录用，本该于年后二月一号报到开始试用期，结果因疫情公司不能正常营业，在家工作半个月以后公司以我现在的职位在家没有工作量而且还得按照北京市最低标准发放工资为由让我在离职和停薪留职之间作选择，这样做合理合法吗？

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