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员工工作满一年，公司无正当理由辞退员工需要给予多少经济补偿？

其他 2020-03-06 10:14 人浏览

共10位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-03-05 12:47

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如公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可申请劳动仲裁，主张自己的权益。

顾倩团队律师认证

2020-03-04 09:04

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工作满一年且无正当理由辞退，公司应当补偿你两个月的工资

杨学春律师认证

2020-03-04 10:15

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您好，辞退理由是什么？是否已达到违法解除？

王俊颖律师认证

2020-03-04 10:29

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您好!可以联系单位处理的

怀向阳律师认证

2020-03-04 16:43

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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-03-06 10:14
违法解除是2n，如果是劳动合同到期不续签或者降低工资，n+1.

李俊理律师

2020-03-04 09:30
单位违法解除劳动合同，按一年一个月标准双倍补偿。

高源律师

2020-03-04 09:06
根据法律条劳动法实际情况，为您的利益最大

胡素卫律师

2020-03-04 08:47
你好，满一年补偿一个月的工资。

闫猛律师

2020-03-04 08:46