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您好，如果公司增加工作量，工资不变动的情况下，迫使员工离职，这样，能申请仲裁吗？包括正常工作时间是早九晚五，因为部门调整，当前部门需要早八点到岗，因无法到岗，离职的，可否申请补偿？

仲裁 2020-03-06 09:52 人浏览
共7位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-03-05 12:59

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  • 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。建议您电询。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-03-04 09:14

     咨询我
  • 您好，工作岗位 或者内容变更，是需要和员工协商的 一致的。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-03-04 13:34

     咨询我
  • 您好!可以主张是i 可以联系劳动局处理的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-03-04 16:43

     咨询我
  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-03-06 09:52
  • 用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
    高源律师

    高源律师

    2020-03-04 10:50
  • 你好，可以申请劳动仲裁的。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-03-04 09:27
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