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员工在工厂突发疾病，之前身体都是健康的，在工作时间突然晕厥，经抢救后医生术后说说死亡率极高或者或者成为植物人，单位应负责任吗？

其他 2020-06-07 04:01 人浏览
共4位律师解答
  • 突发疾病在48小时死亡的单位才要承担责任
    李剑敏律师

    李剑敏律师认证

    2020-03-04 15:30

     咨询我
  • 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-07 04:01

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  • 依据《工伤保险条例》
    15条、下列情形之一的，视同工伤：
    1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
    因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
    按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
    如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险 包括工伤保险
    导致此种情形下 劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-18 04:43

     咨询我
  • 1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
    2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-29 21:05

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